Плащат по 500 000 евро на служител за напускане на работа в Мерцедес
Mercedes-Benz започва голяма стратегия за непринудено овакантяване, по която чиновниците могат да получат до половин милион евро обезщетение. Досега към 4000 чиновници са се възползвали от предлагането, като компанията е направила оферта на 40 000 души, съобщи Аутомедия Инвестор.
Това е една от най-големите стратегии за непринудено овакантяване в историята на немската автомобилна промишленост. Тя има за цел да помогне на производителя да се приготви за по-трудни времена и да форсира преструктурирането в основни отдели. Ола Калениус, основен изпълнителен шеф на Mercedes-Benz Group, който сега е началник на асоциацията на европейските производители ACEA, се бори за опцията за удължение на производството на коли с вътрешно горене.
План за икономисване на разноските на стойност 5 милиарда евро
Програмата, наречена „ Следващо ниво на изпълнение’’, е част от проект за понижаване на разноските на обща стойност 5 милиарда евро до 2027. Тя включва основно чиновници на административни отдели, ИТ и по този начин наречените междинни области, т.е. тези, които не вземат участие директно в производството на коли.
Както оповестява Focus.de, компенсацията се дефинира самостоятелно - според от възрастта, трудовия стаж, длъжността и заплатата. Например, 55-годишен управител на екип с 30 години опит и заплата от 9000 евро на месец може да получи повече от 500 000 евро. Човек на 45 години с 20 години опит и заплата от 7500 евро на месец - към 300 000 евро.
Избягване на групови уволнения
Програмата може да се употребява единствено от тези, които показват желанието си да изоставен и работодателят приема молбата им - така се ползва правилото на по този начин наречената „ двойна доброволност’’. Въпреки необятния обсег на програмата, Mercedes-Benz твърди, че не възнамерява групови съкращения по оперативни аргументи до 2035 като част от настоящото съглашение със синдикатите.
Според данни на друго немско издание - Handelsblatt, досега 4000 души са употребявали това решение, а предложенията са изпратени до 40 000 чиновниците на компанията.
Трансформация и риск от приключване на умения
Mercedes-Benz изяснява, че програмата е метод за адаптиране на структурата на заетостта към новите действителности на промишлеността - изключително в изискванията на електрификацията на моделната гама, забавянето на търсенето и възходящите разноски за първични материали. По този начин компанията желае да понижи разноските за личен състав без насилствени съкращения и в това време да поддържа висока мотивация в екипа.
Експертите обаче показват, че такава необятна стратегия за непринудено овакантяване може да докара до загуба на скъпи познания и опит в основни отдели. За доста чиновници обаче вероятността да изоставен с шестцифрен пакет за уволняване е прекомерно изкушаващо предложение, с цел да ги отхвърли. За благополучие на Mercedes, програмата е доброволна от две страни - както служителят би трябвало да изрази желанието си да напусне, по този начин и компанията би трябвало да одобри настояването му.
